Reception

Noggrann matchning

Vi lägger stor vikt vid urval och matchning av rätt kandidater för uppdraget och gör därför en noggrann förstudie för att kunna möta era krav så att varje receptionist lever upp till era förväntningar och passar er image. De kandidater som presenteras ska även matcha våra egna krav på kompetens och personliga egenskaper, då vi tänker långsiktigt och vill att de ska känna att de också är en del av vår familj.

‍

Process

Baserat på kravställningen i dialog med uppdragsgivaren har vi sedan ett tydligt underlag för att kunna säkerställa hur processen bör se ut. Detta gäller särskilt i fall då det krävs särskild kompetens eller erfarenhet där vi inte har tillräckligt mycket potentiella kandidater i vårt eget nätverk.

Vi inleder med att sålla genom att säkra kompetenskrav för att en första intervju skall bli aktuell, efter det följer en djupintervju med två personer närvarande för att ha en second opinion.

När vi har två kandidater görs referenstagning och bakgrundskontroll.

‍

Anpassade lösningar

Baserat på ert behov erbjuder vi traditionella lösningar; dvs. rekrytering eller bemanning. Vi ser också till att kontinuerligt bidra med kompletterande hållbarhetsutbildningar och ge löpande stöd av vårt interna team.

Vi har även egna Front Desk/Receptionstjänster som är anpassade efter behov inom samma tjänst som våra Office Specialister, vilket vi i dagsläget endast erbjuder till er som har en Office Specialist från oss.

‍